Enfoque motivacional Diseño de Puestos Se basa principalmente en la satisfacción del colaborador: El enfoque motivacional tiene cinco dimensiones básicas las cuáles son Significado de las tareas, Retroalimentación, autonomía, variabilidad y identificación de tareas. De estas dimensiones surgieron tres estados psicológicos: Percepción del significado : que se refiere al grado en el que el ocupante del puesto percibe su trabajo como importante. Percepción de responsabilidad: es la profundidad con la que el ocupante se siente responsable y relacionado con los resultados del trabajo. Conocimientos del resultado : Es la comprensión que tiene le ocupante sobre como desempeña efectivamente su trabajo. Con base a las cinco dimensiones anteriores y los tres estados psicológicos se desarrollo una teoría la cual implementa cinco conceptos : relación directa con el cliente o usuario, carga vertical, canales de retroalimentación grupos autónomos, formación de uni...
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