Clasificación de puestos día 7 de agosto, se realizó una actividad que consistía en dramatizar toda la información relevante acerca de los manuales descriptivos de puestos, toda la información se dividió en las diferentes comunidades, para empezar el manual descriptivo es un instrumento técnico de trabajo para el programa de reclutamiento y selección de personal. Además toda la importancia que esta tiene así como por ejemplo permite identificar supervisión, responsabilidades, siendo estas las más importantes.
Otras de las comunidades se enfocaba en los tipos de manuales, también importante saber que existen dos clases de índices, alfabético y ocupacional.
Otros se enfocaban en el uso de los manuales, donde esta comprende muchas funciones por ejemplo preventiva, formativa, política normativa.
Es importante también mencionar los pasos metodológicos y técnicos que deben seguirse para confeccionar los manuales de puestos, así como también el estudio de clasificación de puestos.
En conclusión manual descriptivo de puestos se usa comúnmente en las empresas e instituciones con el fin de mejorar la técnica empleada en la administración de Recursos Humanos
Otras de las comunidades se enfocaba en los tipos de manuales, también importante saber que existen dos clases de índices, alfabético y ocupacional.
Otros se enfocaban en el uso de los manuales, donde esta comprende muchas funciones por ejemplo preventiva, formativa, política normativa.
Es importante también mencionar los pasos metodológicos y técnicos que deben seguirse para confeccionar los manuales de puestos, así como también el estudio de clasificación de puestos.
En conclusión manual descriptivo de puestos se usa comúnmente en las empresas e instituciones con el fin de mejorar la técnica empleada en la administración de Recursos Humanos
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