En la actividad realizada en la clase del día 18 de julio
del presente año, cada comunidad tuvo que llevar un perfil de puesto de
cualquier empresa esto para hacer un conversatorio con todo el grupo de
estudiantes de recursos humanos, sobre si en los perfiles que se llevaron
tenían los datos necesarios sino para corregirlos entre todos, algunos de los
que se buscaban eran identificación de tareas, responsabilidades,
características y condiciones del puesto y las habilidades, destrezas y
educación que debe poseer la persona que desempeñe un puesto determinado y,
desde luego, todas las relaciones que existen con otros puestos de la empresa o
institución.
En dicha actividad entre todos junto con la facilitadora del
curso pudimos observar errores comunes que se dan en los perfiles de puestos.
El perfil de puesto es un medio para lograr fines importantes
porque proporciona información muy valiosa para el reclutamiento y para la
determinación de las bases de selección con las cuales se definen los medios
para discriminar las calificaciones obtenidas por los candidatos a ocupar los
puestos vacantes.
Además se obtiene organización, adiestramiento, ascensos y
traslados valoración de puestos entre otros.
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